Créez votre SAS en ligne
simplement et rapidement

Ce sont les deux formes les plus utilisées en France pour entreprendre à plusieurs, mais elles reposent sur deux philosophies opposées.

SAS (Société par Actions Simplifiée) :

• Liberté statutaire quasi totale : vous écrivez vos propres règles de gouvernance, modalités de décision, conditions d'agrément des nouveaux actionnaires, droits attachés aux actions…
• Le président est assimilé salarié : affilié au régime général, charges d'environ 75 % de la rémunération nette, mais couverture sociale proche de celle d'un cadre.
• Actions librement cessibles (sauf clause contraire dans les statuts), création possible d'actions de préférence (vote double, dividende prioritaire, BSPCE).
• Idéale pour levée de fonds, startups, pactes d'actionnaires sur-mesure.

SARL (Société à Responsabilité Limitée) :

• Cadre strictement encadré par la loi : règles de gérance, assemblées, agrément des cessions, majorités… largement imposées par le Code de commerce.
• Le gérant majoritaire est TNS (Travailleur Non Salarié) : charges d'environ 45 %, mais couverture plus limitée (pas de chômage).
• Parts sociales dont la cession à un tiers nécessite l'agrément des autres associés.
• Idéale pour projets familiaux, artisans, commerces qui veulent un cadre rassurant et des charges sociales modérées.

En résumé : SAS = liberté et flexibilité (parfait pour investisseurs et croissance), SARL = cadre encadré et charges réduites (parfait pour structures stables).

Il n'y a aucun minimum légal : vous pouvez créer une SAS avec 1 € symbolique. Mais en pratique, ce n'est presque jamais recommandé.

Pourquoi mettre un capital plus élevé ?

• Crédibilité auprès des banques : un capital de 1 € donne une image fragile. Pour ouvrir un compte pro, négocier un découvert ou un prêt, un capital de 1 000 € à 10 000 € minimum est presque indispensable.
• Confiance des partenaires : votre capital figure sur le Kbis, les factures, les devis. Un capital cohérent rassure les fournisseurs, clients et marchés publics.
• Préparer une levée de fonds : les investisseurs entrent par augmentation de capital. Un capital de départ trop faible (1 €) peut compliquer la valorisation et les négociations.
• Flexibilité avec la libération partielle : en SAS, vous devez libérer (verser réellement) au moins 50 % du capital à la création, le reste dans les 5 ans. Vous pouvez donc afficher un capital de 20 000 € en ne sortant que 10 000 € au départ.

En pratique : la majorité des SAS ont un capital entre 1 000 € et 10 000 €, calibré selon l'activité et les besoins de financement.

Le président de SAS est assimilé salarié : il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme un cadre dirigeant, et bénéficie de la même couverture (maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance) — sauf l'assurance chômage, à laquelle il ne cotise pas.

Le calcul des charges:

• Cotisations sociales calculées uniquement sur la rémunération versée au président : pas de rémunération = pas de charges.
• Taux global d'environ 75 % de la rémunération nette (charges patronales + salariales) — c'est le prix d'une couverture sociale complète.
• Les dividendes versés au président ne supportent pas de cotisations sociales (à la différence de la SARL où une part des dividendes du gérant majoritaire est requalifiée). Ils sont uniquement soumis à la flat tax (PFU 30 %) ou au barème de l'IR.

Couverture sociale du président :

• Maladie, maternité, retraite, prévoyance — équivalentes à celles d'un cadre salarié.
• Pas d'assurance chômage (sauf contrat privé type GSC).
• Médecine du travail et prévention des accidents pris en charge par l'Assurance Maladie.

En pratique : le statut assimilé salarié coûte plus cher que le statut TNS, mais offre une vraie sécurité en cas d'arrêt maladie longue durée ou de maternité, et permet de jouer sur l'arbitrage rémunération / dividendes.

Il faut au minimum 2 associés pour créer une SAS — aucun maximum n'est fixé. Si vous êtes seul, la forme adaptée est la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), qui obéit aux mêmes règles que la SAS.

Qui peut être associé ?

• Personnes physiques : adultes (les mineurs émancipés peuvent aussi l'être, sous conditions).
• Personnes morales : autres sociétés (holdings, SARL, SAS, fonds d'investissement…). C'est très fréquent pour les montages avec investisseurs.
• Mélange des deux : un fondateur personne physique + une holding + un fonds, par exemple.

À savoir :

• Le passage entre SAS et SASU est automatique : si tous les associés sortent au profit d'un seul, la SAS devient une SASU sans formalité de transformation. Inversement, l'arrivée d'un nouvel associé fait basculer la SASU en SAS.
• La répartition des actions détermine le pouvoir de vote en assemblée et la part des bénéfices distribués.
• Vous pouvez prévoir dans les statuts des actions de préférence : certains associés peuvent avoir un droit de vote double, un dividende prioritaire, ou inversement aucun droit de vote en échange d'avantages financiers.

Oui, mais c'est une transformation plus rare que l'inverse (SARL → SAS). Elle est généralement choisie quand la société se stabilise et que les associés cherchent à réduire les charges sociales du dirigeant (passage assimilé salarié → TNS).

Quelles sont les étapes ?

• Décision collective des associés en assemblée générale, à la majorité prévue dans les statuts (souvent unanimité ou majorité qualifiée).
• Rapport d'un commissaire à la transformation attestant que les capitaux propres sont au moins égaux au capital social.
• Rédaction de nouveaux statuts conformes au cadre SARL : règles de gérance, agrément des cessions de parts, modalités d'assemblées… Beaucoup moins de liberté qu'en SAS.
• Publication au JAL et dépôt au greffe du tribunal de commerce.

Conséquences à anticiper :

• Les actions deviennent des parts sociales, dont la cession à un tiers exige l'agrément des autres associés.
• Si le président devient gérant majoritaire, son statut social passe d'assimilé salarié à TNS — charges réduites mais couverture diminuée.
• Les contrats en cours, le bail commercial, les comptes bancaires se poursuivent : la personnalité morale est préservée.
• La SARL est limitée à 100 associés maximum — un plafond à vérifier avant transformation.

Notre équipe gère l'intégralité de la procédure pour vous.

Nos formules démarrent à 149 € HT (formule Essentiel), incluant la rédaction de vos statuts et l'accompagnement administratif jusqu'à l'immatriculation au RCS.

À ce tarif s'ajoutent deux frais obligatoires réglementés par l'État (que nous payons en votre nom mais qui ne sont pas inclus dans nos honoraires) :

• Frais de greffe : facturés par le tribunal de commerce pour enregistrer votre SAS au registre du commerce et des sociétés (RCS).
• Annonce légale (JAL) : publication obligatoire dans un Journal d'Annonces Légales, pour informer le public de la création de votre société.

Ces deux frais sont identiques quel que soit votre prestataire — leur montant est fixé par arrêté ministériel selon le barème officiel.

Pour les projets plus complexes (pacte d'actionnaires, actions de préférence, BSPCE, plusieurs catégories d'actions), nous proposons un accompagnement sur-mesure avec expert dédié.