Créez votre SASU en ligne
simplement et rapidement

Ce sont les deux formes unipersonnelles les plus courantes (un seul associé), mais elles n'obéissent pas du tout aux mêmes règles.

SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) :

• Président assimilé salarié : affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme un cadre — meilleure couverture (santé, retraite), mais charges plus élevées.
• Imposition par défaut à l'IS (impôt sur les sociétés) : la société paie l'impôt sur ses bénéfices, vous êtes imposé séparément sur votre rémunération et vos dividendes.
• Statuts très souples : vous écrivez vos propres règles de fonctionnement.

EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) :

• Gérant TNS (Travailleur Non Salarié) : affilié à la Sécurité sociale des indépendants — charges plus faibles (environ 45 % vs 75 % en SASU sur le net), mais protection sociale plus limitée (pas de chômage, retraite moins favorable).
• Imposition par défaut à l'IR (impôt sur le revenu) avec option possible pour l'IS.
• Fonctionnement plus encadré par la loi (moins de liberté dans les statuts).

En pratique : la SASU est souvent préférée par les consultants, freelances tech et profils qui veulent une vraie protection sociale ; l'EURL convient mieux à ceux qui priorisent les charges réduites.

Oui, et c'est même automatique. La SASU et la SAS sont la même forme juridique : la seule différence est le nombre d'associés (1 pour la SASU, 2 ou plus pour la SAS).

Concrètement : dès qu'un nouvel actionnaire entre au capital — par cession d'actions ou augmentation de capital — votre SASU devient une SAS, sans changement de forme juridique, sans dissolution, sans nouvelle immatriculation.

Quelles formalités prévoir ?

• Mise à jour des statuts pour refléter la nouvelle répartition du capital ;
• Inscription au registre des mouvements de titres ;
• Éventuellement un pacte d'associés pour organiser les relations entre vous et le ou les nouveaux entrants (clause d'agrément, droit de préemption, sortie conjointe…).

À savoir : à l'inverse, si tous les associés sortent au profit d'un seul, votre SAS redevient automatiquement une SASU.

Le président de SASU est assimilé salarié : il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme un cadre dirigeant, et bénéficie de la même couverture (maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance) — sauf l'assurance chômage, qu'il ne cotise pas.

Le calcul des charges:

• Les cotisations sociales sont calculées uniquement sur la rémunération versée au président.
• Pas de rémunération = pas de charges sociales. Vous pouvez donc démarrer sans vous verser de salaire le temps que la trésorerie se constitue.
• Les dividendes que vous vous versez ne supportent pas de cotisations sociales (à la différence de l'EURL où une part des dividendes est requalifiée en revenus du gérant) — ils sont seulement soumis à la flat tax (PFU 30 %) ou au barème de l'IR.

En contrepartie, le taux de charges est élevé : environ 75 % de la rémunération nette (charges patronales + salariales). C'est le prix d'une couverture sociale complète.

Oui, le cumul est parfaitement légal et très fréquent. Beaucoup de SASU sont créées en parallèle d'un emploi salarié, soit pour tester un projet sans quitter son CDI, soit pour développer une activité complémentaire.

Quelques précautions toutefois à prendre côté employeur :

• Clause d'exclusivité : vérifiez votre contrat de travail. Si elle existe, elle vous interdit toute autre activité professionnelle pendant la durée du contrat (sauf accord écrit de l'employeur).
• Clause de non-concurrence : votre SASU ne doit pas exercer dans le secteur d'activité de votre employeur.
• Obligation de loyauté : même sans clause spécifique, vous ne pouvez pas détourner la clientèle de votre employeur ni utiliser ses ressources pour votre activité personnelle.

Côté social : vos cotisations en tant que président de SASU s'ajoutent à celles de votre emploi salarié, et vos droits (retraite notamment) se cumulent dans certaines limites.

Notre conseil : si vous avez un doute sur votre contrat, demandez l'autorisation écrite de votre employeur — c'est la meilleure protection.

Il n'y a aucun minimum légal : vous pouvez créer une SASU avec 1 € symbolique. Mais ce n'est presque jamais une bonne idée.

Pourquoi mettre un capital plus élevé ?

• Crédibilité auprès des banques : un capital de 1 € donne une image fragile. Pour ouvrir un compte pro, demander un prêt ou négocier un découvert, un capital de 1 000 € à 5 000 € minimum rassure.
• Crédibilité auprès des clients et fournisseurs : votre capital figure sur tous vos documents commerciaux (factures, devis, Kbis). Un capital cohérent avec votre activité inspire davantage confiance, surtout pour des contrats B2B.
• Trésorerie de démarrage : le capital reste l'argent de la société — vous pouvez l'utiliser pour les premières dépenses (frais de création, marketing, matériel).

En pratique : la majorité des SASU ont un capital entre 500 € et 5 000 €. Vous pouvez aussi ne libérer que 50 % du capital à la création (le reste dans les 5 ans) pour afficher un capital plus élevé sans tout sortir tout de suite.

Nos formules démarrent à 149 € HT (formule Essentiel), incluant la rédaction de vos statuts et l'accompagnement administratif jusqu'à l'immatriculation au RCS.

À ce tarif s'ajoutent deux frais obligatoires réglementés par l'État (que nous payons en votre nom mais qui ne sont pas inclus dans nos honoraires) :

• Frais de greffe : facturés par le tribunal de commerce pour enregistrer votre SASU au registre du commerce et des sociétés (RCS).
• Annonce légale (JAL) : publication obligatoire dans un Journal d'Annonces Légales, pour informer le public de la création de votre société.

Ces deux frais sont identiques quel que soit votre prestataire — leur montant est fixé par arrêté ministériel selon le barème officiel.