Création

Créer une SASU ou une société au chômage : cumul ARE et ACRE

Créer sa SASU, EURL, SAS ou SARL en étant demandeur d'emploi : cumul ARE, ACRE, ARCE et choix de la rémunération pour optimiser vos droits.

Par L'équipe LegalCorners 24 avril 2026 10 min de lecture

Créer une société (SASU, EURL, SAS, SARL) en étant demandeur d'emploi est non seulement possible, mais souvent stratégique. La spécificité : c'est votre rémunération de dirigeant qui pilote votre maintien d'ARE, pas votre chiffre d'affaires. En jouant sur le curseur salaire / dividendes, vous pouvez optimiser vos droits et votre fiscalité.

Peut-on créer une société en étant demandeur d'emploi ?

Oui, sans restriction. Vous devenez dirigeant, pas salarié — vous n'êtes donc pas en contrat de travail. France Travail considère la création de société comme un projet de reprise d'activité et maintient vos droits selon les règles du cumul. Il suffit d'informer France Travail de la création et de déclarer votre rémunération mensuelle (même si elle est nulle).

La grande règle : pas de salaire = ARE intégrale

Tant que vous ne vous versez aucune rémunération de dirigeant, vos allocations ARE sont maintenues à 100 %. Vous pouvez donc lancer votre société, la faire tourner, facturer des clients, encaisser sur le compte pro — et continuer à toucher l'intégralité de vos droits chômage tant que la trésorerie reste dans la société.

Le levier : dès que l'activité est rentable, vous pouvez vous distribuer des dividendes (imposés au PFU de 30 %) sans déclencher de cotisations salariales — ce qui préserve votre maintien ARE.

SASU vs EURL au chômage : laquelle choisir ?

Critère	SASU	EURL
Statut dirigeant	Assimilé salarié	TNS
Rémunération 0 € possible ?	Oui (maintien ARE 100 %)	Oui, mais cotisations minimales TNS possibles
Dividendes	PFU 30 %, sans cotisations sociales	Cotisations TNS au-delà de 10 % du capital
Optimisation chômage	Excellente	Bonne

Pour optimiser le cumul ARE, la SASU est souvent le meilleur choix : président assimilé salarié mais sans cotisations minimales en cas de rémunération nulle, et dividendes non soumis aux cotisations sociales. L'EURL reste intéressante si vous préférez le statut TNS (charges plus basses) ou si vos dividendes restent sous le seuil de 10 % du capital.

Stratégie d'optimisation ARE en SASU

Année 1 : rémunération de dirigeant = 0 €. Maintien ARE 100 %. Vous facturez vos clients, l'argent reste dans la société.
Année 2 : si l'activité tourne, distribuez des dividendes(PFU 30 %). Les dividendes ne sont pas considérés comme un revenu d'activité par France Travail — votre maintien ARE continue.
Quand l'ARE est épuisée : basculez vers une rémunération classique (salaire + éventuellement dividendes) pour reconstituer vos droits retraite et santé.

ACRE : exonération de cotisations pour le dirigeant

L'ACRE est ouverte aux créateurs de société : exonération partielle des cotisations sociales du dirigeant pendant 12 mois, plafonnée à 1,2 SMIC annuel. En SASU, cela vise les cotisations du président assimilé salarié ; en EURL, les cotisations TNS du gérant. Pensez à la demander dans les 45 jours suivant la création.

ARCE : 60 % de vos droits en capital

L'ARCE vous permet de toucher 60 % de vos droits ARE en capital, en deux versements (50 % à la création, 50 % six mois plus tard). Utile si vous avez besoin d'apporter du capital à votre société (stock, matériel, trésorerie de lancement) ou d'une trésorerie personnelleimmédiate. L'ARCE est incompatible avec le maintien mensuel.

Les pièges à éviter

Se déclarer à 0 € tout en se payant en espèces ou en nature : risque de requalification par France Travail, remboursement d'ARE et sanctions. Pas de voiture de fonction non déclarée, pas de remboursement de frais personnels.
Ne pas informer France Travail de la création : obligatoire dès la publication au greffe. Un oubli entraîne la suspension des allocations.
Dépasser le plafond ACRE (1,2 SMIC) : si vous vous versez une rémunération au-delà du plafond, seule la partie sous le plafond bénéficie de l'exonération — anticipez le calcul avec votre expert.
Confondre dividendes et rémunération de gérant majoritaire d'EURL : en EURL, les dividendes au-delà de 10 % du capital + primes + CCA déclenchent des cotisations TNS, ce qui change l'équation fiscale.

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