Rémunération du président de SASU : salaire ou dividendes ?

La question de la rémunération du président de SASU est l'une des plus stratégiques quand on crée sa société. Faut-il se verser un salaire, des dividendes, ou combiner les deux ? La réponse dépend de votre situation fiscale, de votre besoin de protection sociale et de vos objectifs patrimoniaux. Tour d'horizon complet pour 2026.

1. Le statut social du président de SASU : assimilé salarié

Le président de SASU est assimilé salarié au régime général de la Sécurité sociale. Concrètement, cela signifie :

• Il bénéficie de la même protection que les salariés (maladie, retraite, prévoyance)
• Ses cotisations sociales représentent environ 75 à 80 % du salaire net versé
• Il reçoit une fiche de paie comme un salarié classique
• Attention : il n'a pas droit à l'assurance chômage (ARE) sur son mandat social, sauf cumul avec un contrat de travail

2. Les dividendes en SASU : la flat tax à 30 %

Les dividendes distribués en SASU sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 %(12,8 % d'impôt sur le revenu + 17,2 % de prélèvements sociaux). Contrairement à l'EURL, les dividendes en SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales, quel que soit le montant.

C'est l'un des principaux avantages de la SASU : les dividendes ne coûtent que 30 % de flat tax, là où en EURL, la part dépassant 10 % du capital est requalifiée en revenus TNS (charges ~45 %).

3. Salaire vs dividendes : la simulation

Les dividendes ne peuvent être distribués que sur les bénéfices constatés après clôture d'exercice.

4. La stratégie optimale : combiner salaire et dividendes

La plupart des présidents de SASU adoptent une stratégie mixte :

• Salaire modéré pour valider les trimestres de retraite (4 trimestres / an nécessitent environ 1 690 € bruts annuels en 2026) et maintenir une couverture maladie correcte
• Dividendes pour distribuer les bénéfices restants à la flat tax 30 %

Si vous souhaitez une meilleure protection retraite, augmentez le salaire jusqu'à ~2 000 – 3 000 € net/mois (le coût marginal reste fort mais la retraite constituée est réelle).

5. Président non rémunéré : est-ce possible ?

Oui, le président de SASU peut ne percevoir aucune rémunération. Dans ce cas :

• Aucune cotisation sociale n'est due (sauf si des dividendes sont versés)
• Pas de couverture maladie via la SASU — le président doit cotiser autrement (conjoint salarié, ALD, etc.)
• Aucun trimestre de retraite validé
• Utile en phase de démarrage pour minimiser les charges

6. Le cas du cumul emploi salarié et mandat de président

Si vous êtes salarié d'une autre entreprise tout en présidant votre SASU, votre couverture sociale est assurée par votre emploi salarié. Vous pouvez alors vous verser uniquement des dividendesdepuis votre SASU sans cotisations supplémentaires. C'est l'une des configurations les plus optimisées.

7. Rémunération et déductibilité fiscale

La rémunération du président est une charge déductible du résultat de la SASU, ce qui réduit l'assiette de l'IS. Les dividendes, en revanche, sont versés après impôt sur les bénéfices. Plus votre TMI personnel est élevé, plus les dividendes à flat tax 30 % deviennent attractifs par rapport à un salaire fortement imposé à l'IR.

FAQ — Rémunération du président de SASU

Le président de SASU a-t-il droit au chômage s'il ferme sa société ?

Non, le mandat social ne génère pas de droit au chômage. Seul un contrat de travail distinct (poste technique, pas de direction) peut ouvrir des droits ARE, sous conditions de non-cumul avec la direction effective.

Peut-on déduire les dividendes SASU en charge ?

Non. Les dividendes sont distribués après calcul de l'IS, sur le bénéfice net. Ils ne réduisent pas l'assiette IS de la société. Seuls le salaire et les charges sociales patronales sont déductibles.

Quel salaire minimum pour valider sa retraite en SASU ?

En 2026, il faut avoir perçu l'équivalent de 600 fois le SMIC horaire pour valider 4 trimestres dans l'année, soit environ 6 858 € bruts annuels (~571 € bruts/mois). En dessous, vous validez moins de trimestres.