SAS ou SARL : laquelle paie le moins d'impôts ?

Les deux statuts paient exactement le même IS (15 % puis 25 %). La différence se joue sur les charges sociales du dirigeant et la fiscalité des dividendes : SARL avantage sur la rémunération, SAS avantage sur les dividendes.

Peut-on transformer une SARL en SAS pour optimiser la fiscalité ?

Oui, la transformation SARL en SAS est fréquente, notamment pour passer en dividendes flat tax sans charges sociales. Elle nécessite une décision en AGE, un rapport du commissaire à la transformation et une modification des statuts.

Le gérant majoritaire SARL est-il vraiment moins protégé que le président de SAS ?

Oui, à cotisation égale, le régime TNS (SSI) offre une retraite et des indemnités journalières plus faibles que le régime général. C'est le contrepoint des charges sociales réduites du gérant majoritaire SARL.

Fiscalité

SAS vs SARL : comparatif fiscal complet 2026

SAS vs SARL fiscalité : comparatif complet IS, dividendes, charges sociales, rémunération dirigeant. Quel statut choisir pour optimiser votre fiscalité ?

Par L'équipe LegalCorners 8 juin 2026 8 min de lecture

SAS vs SARL fiscalité : le choix entre ces deux statuts a un impact direct sur l'impôt sur les sociétés, la fiscalité des dividendes, les charges sociales du dirigeant et la rémunération nette. Ce comparatif 2026 détaille chaque poste pour vous aider à choisir le statut le plus optimisé selon votre situation.

SAS vs SARL : rappel des fondamentaux fiscaux

SAS et SARL sont toutes deux soumises par défaut à l'impôt sur les sociétés (IS), avec une option possible pour l'impôt sur le revenu (IR) sous conditions. La grande différence fiscale ne vient pas de l'imposition des bénéfices de la société, mais du traitement social et fiscal du dirigeant et des dividendes.

Imposition des bénéfices : IS identique pour SAS et SARL

Que vous choisissiez une SAS ou une SARL, l'imposition des bénéfices est strictement identique :

15 % d'IS sur les bénéfices jusqu'à 42 500 € (taux réduit PME)
25 % d'IS au-delà
Option IR possible 5 ans maximum (sociétés de moins de 5 ans, < 50 salariés, CA < 10 M€)

👉 Sur ce point, aucune différence entre les deux statuts.

Charges sociales du dirigeant : la vraie différence

C'est ici que le choix devient stratégique :

Président de SAS / SASU : assimilé salarié, charges sociales ≈ 75-80 % du net (environ 45 % du brut côté salarié + patronal), affilié au régime général
Gérant majoritaire de SARL / EURL : travailleur non salarié (TNS), charges sociales ≈ 40-45 % du net, affilié à la Sécurité sociale des indépendants (SSI)

À rémunération nette équivalente, le gérant majoritaire SARL coûte 30 à 40 % moins cher en charges à la société. En revanche, sa protection sociale (retraite, indemnités journalières) est généralement inférieure.

Fiscalité des dividendes : avantage SAS

Le traitement des dividendes diffère radicalement :

Dividendes SAS / SASU : flat tax 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux). Pas de charges sociales, quel que soit le montant.
Dividendes SARL (gérant majoritaire) : la part dépassant 10 % du capital social + primes + compte courant est soumise aux charges sociales TNS (~45 %) au lieu des prélèvements sociaux à 17,2 %.

👉 Pour une stratégie de rémunération par dividendes, la SAS est nettement plus avantageuse.

Tableau comparatif fiscal SAS vs SARL

Critère	SAS / SASU	SARL / EURL (gérant majoritaire)
IS sur bénéfices	15 % puis 25 %	15 % puis 25 %
Option IR	Oui (5 ans max)	Oui (5 ans max, ou illimité SARL de famille)
Statut social dirigeant	Assimilé salarié	TNS
Charges sociales sur rémunération	~75-80 % du net	~40-45 % du net
Charges sociales sur dividendes	0 % (flat tax 30 %)	~45 % au-delà de 10 % du capital
Protection sociale	Régime général (forte)	SSI (plus faible)
Retraite	Meilleure cotisation	Plus faible à cotisation égale
Rémunération minimum	Aucune obligation	Cotisations minimales TNS (~1 200 €/an même sans rému)

Cas pratique : 60 000 € à sortir, SAS ou SARL ?

Hypothèse : société bénéficiaire, dirigeant souhaite percevoir 60 000 € nets par an.

Option 1 — Tout en rémunération

SAS : coût total société ≈ 105 000 € (charges ~75 %)
SARL gérant majoritaire : coût total société ≈ 87 000 € (charges ~45 %)

👉 SARL économise ~18 000 €/an sur ce profil.

Option 2 — Rémunération minimale + dividendes

SAS : dividendes taxés à 30 % flat tax, sans charges → très efficace
SARL : dividendes au-delà de 10 % du capital soumis aux charges TNS → perd l'avantage

👉 SAS est gagnante pour les stratégies dividendes.

Quel statut choisir selon votre profil ?

Choisir la SARL si : vous voulez vous verser une rémunération régulière importante, vous acceptez une protection sociale moindre, vous privilégiez le coût immédiat
Choisir la SAS si : vous voulez piloter via dividendes, vous tenez à une protection sociale du régime général, vous prévoyez levée de fonds ou entrée d'investisseurs
Holding + filiale : combinaison SAS holding + filiale opérationnelle pour optimiser (régime mère-fille, intégration fiscale)

Conclusion : il n'y a pas de statut universellement meilleur

Le choix SAS vs SARL dépend de votre stratégie de rémunération, de vos besoins de protection sociale et de votre horizon de développement. Une analyse personnalisée avec un expert permet d'économiser plusieurs milliers d'euros par an. LegalCorners vous accompagne dans la création de votre société avec conseil sur le statut optimal.